○ 廖卫芳

眼下，随着元旦和春节“双节”临近，职工福利又成了一个热门的话题。职工的福利到底有没有？如果有，到底发多少？发多了，会不会违规？这些都成了许多单位工会领导的一个头疼的问题。

众所周知，在元旦、春节、端午、中秋、国庆等一些传统的重大节日里，给职工发放适当的福利，不仅能提高广大职工的工作积极性，而且也能体现工会对职工的关怀和温暖。

自中央出台了“八项规定”以来，各地也相应出台了一些条条框框，有效地约束了借节日机滥发钱物的现象。一些基层工会生怕违规，干脆采取“一刀切”，什么都不发。结果，广大职工牢骚满腹。其实中央反腐的本意并非反掉职工的正常福利，而是要给职工发放正常的福利。此次，在“双节”来临之际，全国总工会再次印发《通知》，明确向职工会员发放适量的节日慰问品，保障干部职工享有正常福利。这说明，职工的正常福利不仅不能“被停发”，而且应该“正常发放”。

当然，给职工发放节日福利，还需有一个“标准”。一方面，有了“标准”，基层单位就有了“参考”，就能照章执行，而不至于“发少了职工不高兴，发多了又违规”的现象发生。另一方面，有了“标准”，透明度高了，那些想从职工福利中谋取私利的领导就不敢再“打主意”了，也有利于防止腐败的滋生蔓延。

眼下，“双节”在即。笔者衷心希望各地能尽早尽快地给职工的节日福利定个“发放标准”，既让基层工会根据全国总工会的通知要求，有“标”可依，又让广大职工能吃上“定心丸”，安心工作，过一个祥和、快乐的“双节”。