○ 鲁庸兴

近日，一位领导干部因工作需要调离，临行前，他把自己任职期间在工作上的失误、教训以及存在的问题，详细地列了一份“教训清单”，交给了继任者，提醒其引以为戒。这位领导干部的做法，让人肃然起敬。

“人非圣贤，孰能无过？”谁的工作都不可能十全十美。牛顿曾说过：“我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”意思就是他能取得大的成就，是因为他吸取了许多前人的经验和教训。一个新上任的领导干部，如果能够全面了解这个单位在过去工作中所走的弯路，了解过去工作中的失误和教训并引以为戒，他是完全有可能吸取这些教训的，这对他更快地履职尽责，无疑是有参考价值的。 现实生活中，一些单位的领导在调离前，大多是谈谈自己的感受，传授经验，然后语重心长地提几点希望。至于自己任期内的工作教训，很少有人愿意触及，更谈不上移交了：一是怕揭自己的丑惹人笑话；二是私心作怪，认为后任的事与己无关。能在离任时敢于自揭家短，对本人来说是非凡勇气，对单位、继任者来说，则是一笔宝贵的财富。

领导干部离任前，与继任者交接时交什么、怎么交，看似是小事，实则反映了其思想境界和工作作风。 移交“教训清单”，不仅不会抹杀工作成绩，反而能看出移交者的胸怀和大度；不仅有利于继任者少走弯路，及早进入角色，客观认识工作现状，保持一个地方工作的连续性，也可以帮助继任者把准脉门，对症下药，有针对性地解决前任领导遗留下来的问题和不足，同时还可以使继任者吸取教训，防止再犯类似的错误，让他们从教训中得到启示和借鉴，也体现出对事业、对他人高度负责的精神。 离任移交“教训清单”难能可贵，值得提倡，值得弘扬。