本报讯（通讯员 粟小丝） “从巡察结果来看，许多党组织在党建工作中存在不严不实的问题，有的党组织没有开展常态化学习、召开民主生活会，有的甚至出现编造材料应付检查等，组织部门需要做好监督指导。”近日，在县干部选拔任用监督工作联席会上，县委巡察办相关负责人提出监督意见。

依托村级巡察加强党组织建设，是该县组织部门运用巡察成果的一个方面。近年来，该县通过积极探索“巡”“组”相结合工作机制，用好巡视巡察“利剑”，以巡视巡察发现问题为导向，助推基层党组织和党员队伍建设、规范党内政治生活、选拔任用领导干部，既要开展政治巡察发现问题，又要以日常监督督促巡察整改落地落实。

“巡”“组”融合协作中，该县将党建工作的巡察摆在重要位置。巡察前，与组织部门加强沟通联系，征求被巡察党组织在干部队伍建设、党内政治生活开展、干部选拔任用等方面存在的问题线索，形成重点问题台账，巡察组根据问题台账按图索骥，着力发现被巡察党组织在党建工作中的突出问题和薄弱环节。

“通过‘巡’‘组’强强联手，有效发现当前党建工作存在的问题，对于今后党建工作开展提供方向。”剑河县委巡察办相关负责人介绍，巡察结束后，巡察办及时将问题反馈给组织部门，由组织部门根据问题查摆工作中存在的短板，在加强对反馈问题整改的同时落实日常监督，确保巡察整改落地生根。

巡察成果运用更应体现在干部选拔任用工作中，将巡察结果作为多方面评价班子运行和队伍建设的重要依据，把参与巡察、支持巡察、落实整改情况纳入领导班子、领导干部综合考评内容。

建立健全日常监督档案，每月报送干部监督管理信息表，及时将巡察发现党的组织建设领域共性问题和干部个人问题进行登记，对反映干部不担当、不作为等问题及时跟进，动态掌握班子建设、队伍建设存在的问题，切实把巡察成果运用到考察班子、鉴别干部、考核评价、选拔使用的全过程，真正把好政治关、德才关、作风关、廉洁关，防止“带病”提拔和滋生腐败问题。

截至目前，巡察共发现问题1732个，问题线索193条。其中，涉及基层党组织建设领域问题391个，问题线索3条，已完成整改368个，办结问题线索3条。