本报讯（通讯员 杨枚冬） 近年来，镇远县坚持问题导向，积极探索农村党员“两地同管、三岗同设、四方同扶”的“234”管理机制，提高党员服务能力、建强党员带富主力、凝聚党员攻坚合力，为高质量推进乡村振兴提供坚强的组织保障。

两地同管，让流动党员有“家”。一是本地建库摸清底数。由村（社区）党支部建立流动党员管理动态信息库，不定期开展流动党员排查，及时全面掌握本村（社区）流出和流入党员底数，做到党员管理精细精准，一个不少。截至今年1月底，全县流动党员950余名。二是异地搭桥找准归属。由村（社区）干部牵头，逐一与党员流入地党组织联系沟通，畅通信息渠道，共享党员信息，搭建“两地”党员同管桥梁，帮助流动党员及时找到组织、参与学习和党内活动。三是“两地”协同强化管理。建立流动党员微信群、QQ群等线上交流渠道，采取“线上+线下”相结合的方式，组织流动党员参加“三会一课”、主题党日等党内活动和政治理论学习，增强流动党员的归属感和自豪感。去年以来，全县流动党员参加线上学习360余期，积极参加党内活动670余次。

三岗同设，让党员能人有“责”。一设先锋岗做表率。以村（社区）岗位为基数，设立“党员服务先锋岗”，切实让党员村干部亮身份、明职责、优服务，开展“访民情、研实情、解愁盼”等活动，把“我为群众办实事”做到群众心坎上，增强群众获得感、幸福感、安全感。目前，全县129个村（社区）设立先锋岗650余个，为群众办实事1000余件。二设磨炼岗提能力。根据村级后备力量个人优缺点和村级建设需要，开设后备力量磨炼岗，发挥乡镇班子、村“两委”班子、驻村工作队等“传帮带”作用，通过思想上引、业务上教、工作中带等方式，帮助他们在参与村级事务中增强素质、磨炼意志、增长才干。目前，全县785名后备力量有190余名到村（社区）跟岗磨炼。三设带富岗助增收。把有在种植、养殖等领域的党员能人组织起来，并与群众“结对子”，采取带领群众到产业基地实操学习和到田间地头实地指导的“双向帮带”措施，帮助群众增强致富本领、丰富致富经验、解决生产难题。去年以来，全县470余名党员能人带动群众2000余人增收。

四方同扶，让困难党员有“助”。建立“县级统筹+乡镇组织+村（社区）落实+社会团体参与”的“四方同扶”机制，强化关心关爱困难党员措施，凝聚党员攻坚合力。一是创新机制统筹帮。建立“镇远县党内红色关爱扶助”机制，出台相应管理办法，每年由县财政支持20万元、县管党费划拨5万元作为党内红色关爱扶助经费，对全县困难党员开展慰问和扶助。去年以来，全县开展红色关爱扶助1099人次共24.78万元。二是聚焦日常常态帮。由乡镇牵头建立困难党员信息库和帮困台账，村（社区）开展常态化走访困难党员，及时了解情况并提出帮困建议。各乡镇通过“财政拨付一点、党费列支一点、党员募捐一点、社会赞助一点”等渠道筹措帮困资金，对困难党员开展扶助帮困。三是引入社团共同帮。依托“在职党员进社区”“微心愿”“新市民追梦桥”等活动载体，引入社会团体不定期深入农村社区开展结对帮困、卫生清洁、代购生活物质等活动，解决困难党员“急难愁盼”问题，增强党组织凝聚力和向心力。