本报讯 （通讯员 张美航） 近日，台江县举办了2022年优秀年轻干部高质量发展专题培训班，对全县110名优秀年轻干部进行了专题培训。课程内容包涵了农业产业发展、旅游产业发展、新型工业化、项目规划申报、统计法规、财政资金管理、国土空间利用及城市规划等各领域。

“这是我们对优秀年轻干部‘五重关爱’中的重要一环，”县委组织部主要负责人说，“参加这次培训的110名年轻干部，都是在现有优秀年轻干部台账的基础上再次筛选出来的。”

近年来，为破解年轻干部队伍数量整体偏少、专业结构不优、学难致用、发现培养使用机制不够健全的难题，台江县精准识别，精准挑选，加大对年轻干部的培养力度。

为给年轻干部塑造“钢筋铁骨”，台江县以“挂、任、跟”的形式让年轻干部到村、镇、县及县以上“四块沃土”开展“四层历练”。在村级，以选调生到村任职，选派驻村干部、第一书记方式让年轻干部下沉历练，重点帮助提升群众工作能力。在乡级，以挂职、任职的方式进入乡镇班子，重点帮助提升应急处理能力、抓落实能力。在县级，以跟班学习、任县直部门党组成员的方式，重点帮助提升科学决策能力、改革攻坚能力。在县级以上，选派一批到州、省业务部门跟岗锻炼，重点帮助提升政治能力、调查研究能力，促进不断开阔视野，提升思维方式。

为激励年轻干部大胆干事创业，台江县突出定期训、经常谈、树典型、大胆用、能容错“五重关爱”，并将“四层历练”与“五重关爱”深度交融。不仅每年根据工作需要举办专题培训班，还压实部门领导责任，经常交心谈心。对于表现突出的，通过新闻媒体、表彰通报、点名表扬等方式予以宣传推介，符合条件的优先提拔晋升，营造干事创业的浓厚氛围，以先进典型鞭策带动后进。此外，坚持用人不疑，按照“三个区分开来”建立容错纠错机制，让在各级岗位上的年轻干部放心干事、用心干事、大胆干事。自换届以来，共提拔优秀年轻干部22人到乡镇（街道）、县直部门任职。