本报讯 （通讯员 周颖 闵智） 近年来，三穗县紧紧围绕提升乡村振兴驻村帮扶工作质量、强化驻村干部管理这一主线，持续深化驻村工作队选派、管理、培育、保障四个方面的工作举措，锻造真蹲实驻、真帮实促的驻村帮扶干部队伍。

因村制宜精准配，做好驻村帮扶“选择题”。由乡（镇、街道）党（工）委对派驻村基本情况、帮扶需求等进行全面摸排和分析研判，提出需求清单。县委组织部会同县农业局、县乡村振兴局严把人选关，融合考虑中央、省、州、县、乡5级共234名选派干部年龄、专业等因素和78个派驻村实际需求，进行精准选派匹配，确保人岗相适、人尽其才，实现了全县101个单位（部门）包保97个村（社区），做到有针对性的全覆盖。

明确职责严格考，做好帮扶成效“判断题”。明确帮扶单位和乡村振兴驻村第一书记和驻村干部职责任务，聚焦“一宣六帮”内容扎实开展驻村帮扶工作，将168名选派党员干部党组织关系转接至所驻村，定点或结对帮扶单位到村（社区）指导推动工作，帮助帮扶村（社区）解决问题。定期开展县、乡两级督导检查，对违反管理办法的选派干部给予通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等问责处理。建立“驻村工作实绩档案”和“负面问题清单”，健全完善“三按月”“四查一约谈”工作机制，督促驻村干部（第一书记）履行帮扶职责。

强化培育补短板，做好能力提升“填空题”。坚持选派单位具体负责、组织部门全程指导、接收乡（镇、街道）配合引导的方式，围绕中央、省委和州委最新工作要求、驻村工作纪律、民俗乡情村情等内容开展培训，帮助驻村干部吃透新精神，把握新机遇，用好新政策，学深悟透乡村振兴驻村各项帮扶任务，为第一书记和驻村干部指明方向，厘清思路。结合驻村帮扶工作开展过程中发现的新问题、总结的新经验，集中开展持续性培训学习活动，进一步提升驻村干部应对实际问题和困难的能力。

落实保障强激励，做好作用发挥“综合题”。为每名派驻干部购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，落实好每人每天不低于60元的生活补贴，每年至少组织参加健康体检1次，每月报销从单位驻地到帮扶点的往返交通费2次，做到“一人驻村、全单位帮扶”。充分利用各类线上线下新闻媒体平台，深入挖掘和广泛宣传驻村帮扶工作的好经验、驻村干部的好典型，适时选树优秀典型推荐到省、州，为驻村工作营造比学赶超良好氛围，广泛凝聚巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村振兴工作的正能量。