本报讯 （通讯员 宋峻蕾） 近期，雷山县纪委监委对干部廉政档案进行年度动态更新，为全县领导干部开展一次全面的廉政“体检”，不断提高纪检监察工作日常分析研判的精准度。

据悉，该县纪委监委锁定县管干部这个“关键少数”， 细化档案内容，收集包含个人基本信息、家庭成员及重要社会关系、党纪政务处分、问题线索等相关内容，按照“有事及时报、无事年终报”的原则，在一年一更新的基础上，根据领导干部职务变动、考核奖惩、日常检查、核查调查等情况及时更新干部档案信息，形成动态监管，发挥预警和警示作用。

“廉政档案好比领导干部的政治‘画像’，只有画全画准，实时更新，才能及时、准确、完整地勾勒出领导干部的廉洁曲线。”该县纪委监委主要负责人介绍， 截至目前，已为全县61个部门单位的科级干部建立廉政档案734份。

在成果运用中，该县纪委监委将廉政档案作为了解干部政治素质、道德品质、廉洁情况的“窗口”，为年度考核、评优评先、选拔任用提供重要依据，并通过综合分析研判，把握全县“树木”与“森林”的状态，对存在苗头性、倾向性问题的干部，做到早发现、早提醒、早处置，营造良好的政治生态。2021年以来，在干部任用、奖惩中共参考查阅廉政档案200余次，发现问题7个，提醒谈话3人。