本报讯（通讯员 何楷） 近年来，天柱县坚持党管人才原则，围绕“引才、管才、留才”三个方面精准发力，最大限度激发和释放人才队伍活力，为推进全县高质量发展注入源头活水。

拓宽渠道“引才”。以“十四五”人才规划和重点人才五年倍增计划需求为导向，大力实施高层次急需紧缺人才引进、选调生和公务员招录、村干部“五个一批”选聘等引才工程，积极搭建佛山天柱东西部协作、贵州青年乡村振兴夜校、智通人才就业服务工作站等人才交流平台。2021年，招聘急需紧缺人才12名，引进黔东南籍在外创业企业家、技术技能人才返乡创业10名，吸纳佛山市6名专业技术人员到县内挂职帮扶。

健全体系“管才”。牢固树立“一盘棋”思维，切实发挥县人才工作领导小组及其办公室作用，加强统筹协调和日常调度，持续推进人才工作月报告制度，印发任务清单、建立问题台账，压实单位党委（党组）主体责任，细化考核指标，有效形成组织部门牵头抓总，成员单位密切配合，全社会力量齐抓共管的人才工作大格局。

创优环境“留才”。健全人才服务专员、县领导联系人才、“人才日”等服务机制，帮助解决就医、子女入学、安居保障等方面的后顾之忧，持续落实好乡镇工作补贴和副高级专业技术岗位不限职数政策，在财政困难的情况下，将县管专家和“三名工程”人才津贴、补贴待遇分别提高50%，充分激发人才干事创业热情。