本报讯 （通讯员 喻勋霞） 近年来，天柱县通过加强信息系统管理、加大教育培训力度、健全考核评价体系，全力抓好公务员队伍建设，不断提升公务员管理工作制度化、规范化、科学化水平。

系统管理“精细化”。加强公务员信息系统管理，定期将在职公务员的任免情况、年度考核结果和受奖惩情况及时更新到公务员管理信息系统，实时掌握在职的干部数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，充分发挥公务员信息库作用，为公务员的招录、职级晋升等工作提供“第一手”资料。同时规范公务员录用、登记、转正定级、股级职务任免、考核、奖励等各环节工作，构建公务员管理“闭环系统”，不断提升公务员管理规范化、信息化水平。

教育培训“常态化”。通过集中授课、现场观摩、综合研讨、结业测评等方式，紧紧围绕乡村振兴、文化振兴、旅游振兴、组织人才振兴分领域分层次开展全方位培训，培训公务员2100余人次。同时，结合乡村振兴重点工作、选调生到村任职等相关要求，从县直各部门选派147名优秀干部到村担任乡村振兴第一书记和驻村干部，对2018年以来录用的26名选调生有计划地安排到村担任村党组织书记助理或村主任助理，切实增强公务员专业素养和专业能力。

考核评价“精准化”。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，督促各单位做好公务员日常考核工作，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核结果均为好等次的，年度考核可在规定比例内优先确定为优秀等次。坚持把公务员考核结果作为职级晋升、提拔使用的重要依据，对年度考核评为优秀的记嘉奖一次，连续三年评为优秀的，记三等功一次，同时同等条件下优先提拔使用。根据年度考核结果，2020年度全县对考核结果为优秀等次的220名公务员给予嘉奖，对连续三年考核结果为优秀等次的73名公务员记三等功并颁发奖章，进一步营造公务员担当作为、持续正向激励的良好氛围。