本报讯 （通讯员 闫华） 近年来，州水投集团党委围绕工程建设进度推进、安全生产、重大风险防范化解等重点工作，扎实做好发展党员工作，促进了党员队伍结构不断优化、素质不断提升、数量稳步增长。

着力压实发展党员工作责任。集团党委将发展党员工作纳入党支部标准化规范化建设年度目标考核，对年度没有完成发展党员工作的党支部书记由党委进行约谈，考核结果与先进党支部评选挂钩。

着力抓好发展党员业务培训。集团党委把发展党员作为年度党建业务培训的重要内容列入培训课程，对各基层党支部讲重点，提要求，引导党支部书记增强对发展党员工作重要性的认识，熟练掌握党员发展工作的流程。

着力抓好党员发展程序。集团党委严格把好发展党员“入口关”，对入党积极分子坚持定人培养、定期谈话和定期考察，坚持对入党积极分子开展脱产培训。2018年以来，共开展4期入党积极分子培训班，培训入党积极分子117名。在入党积极分子、发展对象2个关键环节严格把关，了解一贯表现等，使考察材料具有可操作性、真实性、全面性。

着力拓宽发展党员渠道。集团党委坚持从工地、水厂、收费大厅等基层一线的优秀职工中选拔入党积极分子，引导对党忠诚、技术精良的职工向党组织靠拢。

着力增强基层党组织的吸引力。集团党委注重夯实基层党组织建设，大力实施党员责任区、党员示范点建设，开展“星级党支部”评比、“建设优质工程劳动竞赛”。2018年贵州省“五一劳动奖章”获得者、宰章水库项目部负责人夏成勇已发展为中国共产党党员；2020年度贵州省“劳动模范”杨胜兴也已成为发展对象；坚持驻村5年，工作业绩突出的党员覃宪铖当选为2020年度贵州省“脱贫攻坚优秀共产党员”。这些先进标杆的推出，提升了党组织在职工中的威望和吸引力。