□ 龚祥宽

首关不过，余关莫论。考准考实干部政治表现是精准科学选人用人的基础。在政治素质考察实践中，个别地方的考察还存在一些问题，需要各级各部门进一步树立严的导向、改进识的方法、提升考的能力、拓展用的途径，着力推动政治素质考察严肃起来、具体起来、鲜明起来。

树立“严”的导向，着力解决政治素质考察“程式化”问题。在政治素质考察过程中，个别地方为了便于操作，习惯“制模版”“定框架”，没有因地制宜、因人施策、因时而异，导致政治素质考察程序简单程式化。解决这些问题，需要各级各部门将政治把关作为选人用人第一要务，坚持选人用人突出政治标准、考核考察突出政治素质，持续释放严格政治标准、政治把关、政治考察的积极信号，做到深入考察、仔细甄别、严格把关，防止政治素质考察评价满足于该走的程序都走了，切实把“严”的导向鲜明起来。

改进“识”的方法，着力解决政治素质考察“片面化”问题。政治素质内涵相对抽象，具有多样性、复杂性和隐蔽性，容易导致政治素质考察出现“片面化”问题。为此，应当改进考察识别政治素质的方法，既要掌握了解“8小时以内”的“工作圈”，也要掌握了解“8小时以外”的“生活圈”“娱乐圈”“朋友圈”。坚持走好群众路线，深入群众中了解干部在急难险重任务中的表现，注意了解干部遵守社会公德、弘扬家庭美德、恪守职业道德等情况。综合运用现代信息手段，健全完善干部政治素质分析研判机制，建立干部政治素质档案，对干部政治素质作出全面、客观、立体的识别。

细化“考”的指标，着力解决政治素质考察“表面化”问题。政治素质考察工作是一项系统工程，在实际工作中，由于一些考察组成员对政治素质考察的有关要求、评判标准掌握不够，致使考察评价“表面化”的问题不同程度存在。这就需要在政治素质考察前，对考察组成员开展针对性的培训。在考察过程中，科学设计和细化考核内容，细化量化政治素质考察具体指标，把“隐性特征”变为“显性条款”。充分运用巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等各方面成果，全面系统地画出干部的“政治像”。

瞄准“用”的靶向，着力解决政治素质考察“形式化”问题。考察的最终目的就是要把干部用对用好，实现“以考促干”。纠治考察评价“形式化”问题，应建立政治素质考察结果反馈机制，把政治素质考察结果与干部选拔任用结合起来，对政治不过关的一律实行一票否决，坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”识别出来、清除出去。要把考察评价结果作为激励干部担当作为的重要手段，对那些政治品质好、政治能力强且在重大斗争一线、急难险重岗位表现突出的党员干部，优先选拔重用，从而激励广大党员干部踔厉奋发、笃行不怠。

（作者单位：中共黔东南州委组织部）