本报讯 （通讯员 曹勇） “要让‘廉政档案’成为干部党风廉政建设的‘记录仪’，多维度、立体式地为干部精准画像……”近日，岑巩县纪委监委对全县科级以上领导干部的廉政档案进行动态更新。

把建立健全领导干部廉政档案作为监督执纪的一项基础性工作抓实抓细，是岑巩县纪委监委换届之年的一项重要工作，由于人事调整变动，该县纪委监委及时为866名在职在编的县管干部和72名纪检监察干部建立、动态更新“廉政档案”，收集与动态补充相关内容，并认真分析，查找廉政风险点，对反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题，有针对地开展任前集体廉政谈话、个别提醒谈话，进行预警。

廉政档案实行一人一档、编号管理，内容涵盖个人基本情况、个人重大事项报告；巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交问题线索和处置情况；党风廉政意见的回复以及其他反映廉政情况的材料等。县纪委监委充分发挥廉政档案的作用，在干部考察考核、选拔任用、晋职晋级、评先评优等工作中，将廉政档案作为提出党风廉政意见的重要依据，为组织选人用人把严关口。同时，通过对监督对象的廉政信息进行分析、研判，确保监督更加精准实效。

此外，紧盯“关键少数”，强化对廉政档案的分析研判，从个别中发现一般、从一般中找出重点，既深入了解个体，又综合把握整体，全面了解掌握“树木”和“森林”的状况，做到抓早抓小治“未病”。 “要坚持把廉政档案作为衡量干部的‘尺子’，让廉政档案成为干部成长的‘体检表’和‘正衣镜’……”县纪委监委相关负责人表示。