本报讯 （通讯员 吴锐） 近年来，岑巩县天星乡结合本乡实际，针对基层党支部党员流动性强、个体需求差异性大、离退休党员数量较多的特点，积极探索党员管理模式，突出重点、分类施策，不断激发基层党员队伍新活力。

流动党员管理差异化。动态更新流动党员信息库，建立“党支部微信交流群”，针对长期在外务工的党员，支部联络员定期在群里发放学习资料和发布支部活动开展情况，组织党员线上过组织生活；鼓励有实习单位或工作单位的党员在单位就近参加组织生活，定期向关系所在党支部汇报参加组织生活情况，党支部每个月通过党员父母或亲属了解情况，动员已经在外地结婚、定居的党员及时将组织关系转入现居住地。

离退休党员管理精细化。针对老党员年龄、身体状况和活动需求等方面情况，乡党委推出“爱心服务”，对出行不便的老年党员送学上门，走访交心谈心，爱心慰问，乡党委牵头通过召开“离退休党员干部座谈会”“光荣在党50周年纪念章颁发”“换届大走访”等活动，充分发挥他们在群众中威信高、情况熟的优势，鼓励、引导他们发挥余热。

在职党员管理规范化。将全体在职党员纳入积分制管理，以支部为单位，明确专人负责，聚焦思想政治、遵纪守法、品德修养、敬业奉献等方面对党员进行考核，根据党员在参加组织生活、学习、履职、担当等方面引领示范带动作用明显的情况进行激励加分，党支部按季度汇总积分情况进行公示，年终进行综合评定，评定结果记入个人档案，并作为当年度民主评议党员、干部年度考核的重要参考，形成在职党员积极主动作为、争当先锋的良好氛围。