○ 周家和

“年龄大了、又没有技术，找工作不容易。没想到，我竟在就业超市找到了适合自己的工作。”河北邯郸市复兴区某企业下岗职工张先生，近日找到一份保安工作。河北首家就业超市——邯郸市复兴区就业超市开业月余，为包括张先生在内的许多求职者带来了便利。（《工人日报》3月27日 1版）

据媒体报道，2月24日在邯郸市复兴区人力资源服务产业园开张的这个“数字化就业超市”，企业进场“供货”，岗位摆“上架”。就业超市为每个进驻企业设置了招聘二维码，求职者通过扫描二维码就可以获得企业名称、招聘要求和岗位薪资待遇等招工信息。

下岗职工张先生，之所以在就业超市很快找到了适合自己的工作，其主要原因之一是这个就业超市给他提供了精准的就业需求服务，他可以在“年龄大了，又没有技术”的一类商品“货架上”，轻松 “刷码”自己所需的“商品”。

毋庸讳言，当下的劳动力市场呈现“两难”现象，一方面相当数量的企业招不到合适的员工，另一方面相当数量的求职者找不到适合自己的工作。虽然说这其中有就业环境、劳动者报酬、社会保障与劳动关系等多种因素，但不可否认现在的就业市场，提供招聘单位和求职者之间相互需求匹配的速度、广度和精准度的服务还稍有不足，也是一条重要原因。

现在好了，有了就业超市，对张先生这样的求职者提供了更精准的就业需求对接。打个不一定恰当的比方，用工单位是“锅”，求职者是“盖”，现在一些地方是锅找不到盖，同时一些地方盖也找到锅。并非全是锅与盖的比例失调，而是锅与盖的尺寸大小不匹配。就业服务就要精准把这些锅与盖的大小与类型分类，让他们相匹配，各自找到自己的“另一半”。

笔者以为，就业是民生之本。精心做好就业服务，就要精准对接劳务双方的需求。就业超市在精准对接需求上下功夫，为招聘企业和求职者搭建起了一座桥梁，不但降低了用人单位和求职者的时间和交通成本，同时大大提高了“商品”成交率，有效降低了失业率。此举值得点赞，也值得推广。