本报讯 （通讯员 龙尚源） 去年以来，天柱县坚持党建引领促乡村振兴，充分发挥村级干部队伍、乡土人才队伍、驻村工作队伍“三支力量”，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接凝聚强大合力。

建强村级头雁激活“振兴潜能”。以村（社区）“两委”换届为契机，从年轻党员、致富带头人、复退军人、高校毕业生等优质群体中新选拔510人进入村“两委”班子，配齐配强村级组织带头人，村（社区）党组织书记平均年龄41岁，大专及以上学历人数同比上年度增长37.31%。同时，充分发挥县委党校主阵地作用，为新上任村干部量身定制培训内容，先后组织开展新一届村“两委”干部培训班3期培训480人，力促新任村干部快速进入角色。

育强乡土人才点燃“致富引擎”。通过专题培训、农技讲座等形式，培训基层党员干部、新型职业农民、返乡知识青年等乡村实用人才3000余人次。采取一线调研、村镇举荐等方式，在种养殖大户、致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批本土人才，分类别、分领域建立20075名农村实用人才信息库。组织县内“田秀才”“土专家”等乡土人才，通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，深入田间地头为群众讲解技术4000余次，帮助群众解决问题2000余个。

派强驻村尖兵释放“发展动能”。坚持因村派人原则，持续选派276名政治素质好、实干本领强、工作作风实的优秀干部开展驻村，实现脱贫村等92个五类村（社区）驻村帮扶工作队全覆盖。同时，建立“组织部门综合管、派出单位联合管、乡镇具体管、帮扶村协同管”相结合的“四重管理机制”，组建4个工作督查组每月开展常态化督查，力促驻村工作队作用发挥。截至目前，全县92个驻村工作队，为群众办实事2140件，帮助争取项目175个，帮助协调资金2293.9万元。