本报讯（通讯员 吴秀衡） 今年是全省审计质量大提升之年，为扎实开展研究型审计，麻江县审计局以培育专业技术人才为“突破口”，制订措施切实解决人才缺乏“短板”。

统一招。通过全省统一招考形式进行“缺编补员”，将所缺编制进行公开招考，招录财会、审计、建造等专业技术人才，让青春活力和专业技术在审计队伍中发挥优势，有效解决审计队伍技术化和年龄化问题。目前，共招录了5名本科以上院校毕业的专业技术人才到局从事审计业务。

激励考。为打造学习型机关，每月选派一名业务强人员上台为全体人员讲解自身开展审计业务时的经验和做法，让每名业务人员均有机会上台“传播经验”，做到互相取长补短。同时，明确对考取与审计业务相关的技术职称时，单位给予报销书本及考务等费用，激励业务人员报考相关业务职称。目前，全局50周岁以下的业务人员均报考会计师、审计师等专业技术职称。

多岗炼。为使新进的审计干部更加快捷、精准的掌握审计业务技能，寻求上级支持提拔3名年轻副科级干部到重要岗位分管业务，调整2名年轻业务人员负责业务复核和法规审理，致使年轻业务人员加强业务知识学习才能胜任岗位职责，以适应新时期审计工作要求，充分激发更新知识面的积极性。

外出训。积极组织业务人员参加审计署、省厅、州局组织的集中整训、网络培训、案例教学、以审代训等，选派年轻业务人员参加省、州统一组织的项目审计，选拔优秀业务骨干到上级审计机关跟班锻炼等，使年轻业务人员得到多岗锻炼机会，多层次、多角度的提高业务能力和审计技能，以适应研究型审计发展需要。