本报讯（通讯员 毛志华 郭松培） 在新一届县委巡察踏上起步开局的关键节点，雷山县委巡察办总结上届巡察干部管理经验和做法，通过“量身定制”培养套餐，着力打造一支政治过硬、本领高强、勇于担当、作风优良的巡察尖兵。

业务培训，增强知识“储备”。该县坚持需求导向，既注重新抽调干部对政治理论、巡察流程等业务的学习，又兼顾其在专业技能、行业领域方面的提升，邀请县纪委监委、县财政局、县委巡察组等单位业务骨干，围绕中央“八项规定”精神有关内容解读、财务监督检查的方法技能、如何提高巡察发现问题能力以及巡察报告的撰写等内容专题授课，让“新上路”的巡察干部摸到工作窍门，让门外汉成长为行家里手。

结对帮扶，提升实战“技能”。十四届雷山县委前两轮巡察工作启动前，县委巡察办会商县委组织部，按照人岗相适、人尽其才的原则，通过层层把关，抽调23名专业覆盖纪检监察、组织人事、财会审计等领域的优秀年轻干部充实到巡察队伍。同时，为帮助年轻干部提高发现、分析和归纳问题及沟通协调的综合能力，建立“老带新”培养机制，安排经验丰富10名巡察老兵与新抽调干部以结对帮扶形式进行传帮带，因人而异“开小灶”“补功课”，让巡察“新兵”边巡边学、以知促行。

从严监管，筑牢作风“防线”。该县坚持把严格纪律要求贯穿巡察工作始终，加强对巡察干部的教育、管理和监督，全体巡察干部签订保密承诺书，严防“跑风漏气”。此外，围绕岗位职责、廉政风险点和日常工作中存在的苗头性、倾向性问题等，对全体巡察干部开展谈心谈话，及时化解廉政风险，促使巡察干部在履责监督中锤炼坚强党性、过硬作风。