本报讯 （通讯员 吴锡萍） 近年来，凯里市坚持把选调生工作作为培养干部的基础性工作常抓不懈，注重从培养、服务、使用着手，搭平台、创举措、建措施“三管齐下”助推选调生成长成才。

搭建培训实践平台“育好苗”

将选调生思想、能力、业务作为成长必修课纳入教育培训整体规划，注重选调生思想素质、理论水平和业务能力建设，通过举办选调生初任专题培训班、年轻干部培训班等班次，针对性地提升选调生政治理论、政策法规、业务知识、公文写作综合能力。截至目前，累计培训100余人次。同时，坚持将选调生放在实践中进行锻炼，结合其成长经历、发展潜力和事业需要先后选派28名选调生到村任党支部副书记或村主任助理，参与脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作，全面开发选调生能力，使其尽快成长为“全科型”干部。

创新帮带关爱措施“护好苗”

针对选调生年龄小、阅历少、基层工作经验不足等实际情况，创新实行1名政治素养高、工作经验丰富副科级领导+1名村党支部书记+1名选调生的“帮带”措施，助力选调生尽快熟悉工作、融入基层、干事创业。同时，认真实施“关爱”措施，针对年轻干部心理承受能力不强、部分外地干部与当地群众沟通交流不畅等问题，组织选调生开展入职对接会、思想交流会、谈心谈话会17场次，及时了解选调生生活、工作中的难题，纾解选调生工作压力，增强心理承受力。

建立选拔任用制度“选好苗”

树立鲜明选贤任能用人导向，为优秀选调生成长成才提供舞台。坚持对选调生实行跟踪管理，把连续两年年度考核优秀的选调生纳入优秀青年干部库，优先推荐至市委办、市政府办等综合性部门工作，对适合做农村基层工作的，继续安排在乡镇培养。加大对选调生的选拔任用力度，对政治可靠、思想坚定、德才兼备、能力突出、群众认可的选调生，坚持“成熟一个，使用一个”。截至目前，提拔使用年轻选调生48人，其中担任市直机关领导职务23人、乡镇领导职务25人。