本报讯 （通讯员 雷创轩） “工作不仅要干好，更要干出彩，争取积分更高一点，力争评上‘十佳’村支书！”近日，雷山县永乐镇党开村党支部书记杨永祥在公示栏前激动地说。

今年以来，针对部分村（社区）党支部书记服务意识不强、责任意识不够、目标考核“偏软”等问题，雷山县探索推行村（社区）党支部书记履职考评积分制管理制度，出台村（社区）干部考核管理办法，通过综合积分量化考核，切实强化责任落实，激发“头雁”履职活力。

严格制度标准，划出“硬杠杠”。积分制考核主要围绕乡村振兴、农村治理等重点工作，从任务落实、纪律作风、组织建设、综合治理、产业发展等5个方面设置具体考核指标，分别设有加分项和减分项，通过月公示、季考核、年总评的方式加强对村党支部书记进行综合考核。同时，严格村干请销假、值班值守、工作落实情况、谈心谈话等制度，帮助和引导村（社区）党支部始终坚守信念、坚定初心画好干事创业的“最大同心圆”。

抓实日常管理，挥好“考核棒”。综合积分由基础履职分、加分和减分组成，考核由乡镇（街道）党工委具体实施。结合工作实际，乡镇（街道）定期下发工作任务提示单，履职完成情况作为村党支部书记加分或减分依据。乡镇（街道）党工委每月月初公示上月积分情况，每季度进行一次排名通报。同时，乡镇（街道）党工委每年组织2次民意调查测评，分别是半年测评和年终测评，民意测评中满意度低于80%的，进行提醒谈话，连续两次低于80%的，按照考核管理办法和相关规定进行处理。

强化担当作为，树立“风向标”。正向激励与反向倒逼相结合，明确政策执行力强、服务发展责任意识强、带动群众发展产业好等方面积分靠前的村（社区）党支部书记的作为“十佳”村党支部书记进行表彰嘉奖，对特别优秀的按照相关规定给予享受乡镇副科级经济待遇。连续三次排名靠后3名的给予党纪政纪处分，连续四次排名靠后3名的直接按相关程序进行调整。