本报讯 （通讯员 刘 辉） 近年来，黎平县积极实施人才强县战略，着力抓好增加总量、优化质量、扩大增量等关键环节，进一步加强人才队伍建设，努力为全县经济社会发展提供人才智力支撑。

创新引才增总量。注重柔性引才，探索项目引才，创新采取高校专场招聘会+省人才博览会+挂网招聘+“孔雀归巢”等方式，重点引进城市建设、园区管理、教育、医疗、金融等方面的高层次和急需紧缺人才，有力壮大全县人才队伍。2021年以来，引进急需紧缺人才22人，全县人才总量达5.8万人。

强化素质优质量。进一步落实深化职称制度改革工作，着力推动全县专业技术人员继续教育学时登记、审核工作，全面做好职称资格评审工作，为全县深入实施乡村振兴战略，巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴建设工作提供了人才保证和智力支撑。2021年中小学系列、工程系列、农业系列、卫生系列等各系列共有357人申报职称评审，通过集中审核有320人获得了相应的任职资格，评审通过率达89.6%，在全州居于前列，优化了全县人才队伍。

勇于探索扩增量。出台《黎平县鼓励支持有关人员到贫困地区领创龙头企业或合作社巩固脱贫攻坚成果实施方案》，大力鼓励和支持专业技术人员积极主动投身巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴一线，领办创办乡村龙头企业或合作社，增强龙头企业和合作社，助推农村产业革命，发展壮大农村产业，带动群众就业增收。2021年以来，组织动员4名优秀专业技术人员领办企业4家，带动群众就业300余人，增加群众收入1000余万元。