本报讯 （通讯员 李格林） 近年来，雷山县紧盯办好人民满意教育目标，从强化保障、教育培训、松绑减负、表彰激励等方面做实关心关爱教师文章，不断增强教师队伍的职业幸福感和荣誉感，着力推动教育事业高质量发展。

强化保障驱动激动力。坚持教育优先发展战略，在资金方面优先保障教育发展，将乡村义务教育和学前教育（不包括县城规划区内学校）在编在岗教师（含特岗教师、政府购买服务专任教师）纳入补助范围，按照边远艰苦条件程度每人每月一类500元、二类400元、三类300元的补助标准实行补助，覆盖513名乡村教师。

教育培训驱动强事业。实施“党员培养成教学骨干，教学骨干培养成党员”的“双培”工程，累计把78名教师党员培养成教学骨干，61名教学骨干培养成党员。组织教师参加“国培计划”、“省培计划”等县级及以上各类培训3000多人次，不断提升教师队伍的专业能力水平。目前，全县共有高级教师96名、省级名师3人、州级名师3人、县级名师11人、乡村名师5人。

松绑减负驱动添活力。严格清理规范与中小学教育教学无关的事项，确保对中小学校和教师的督查检查评比考核事项在现有基础上减少50%以上。同时，在脱贫攻坚、乡村振兴等方面，不安排、不选派学校教师驻村，让教师静心从教、潜心育人、增添活力，让学校真正回归教书育人的净土。

表彰激励驱动促上进。坚持每年召开全县教育发展大会，通报表扬优秀教师、优秀教育工作者、先进集体，表彰先进促上进。开展“师德师风示范学校”等评选活动，推荐宣传一批爱岗敬业、关爱学生的优秀教师先进事迹，引导全县教师努力做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。开展好评先评优评模和教学成果奖评选活动，2021年推荐评选州级优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者等16人，教育教学先进单位2所、尊师重教先进单位1个。全面落实教龄满30年的一线教师退休一次性奖励政策，颁发教龄荣誉证书，切实提升教师的获得感和荣誉感。