本报讯 （通讯员 游元超 马代江） 今年以来， 为有效破解两新组织（新经济组织和新社会组织）党建工作力量薄弱、党组织组建难、组织活动不规范等瓶颈问题，我州采取“一坚持三突出”措施，选优配强两新组织党建指导员，用好这支队伍，不断提升两新组织“两个覆盖”质量，推动两新党建工作高质量发展。

坚持“好人好马”上前线，严格标准精准选。按照政治强、素质好、作风硬、有能力、守纪律的标准要求，坚持本人自愿、单位同意、组织认可的原则，经单位推荐、组织考察、统一选派的程序，结合前期对两新组织摸排掌握到的需求情况，从州、县（市）直机关单位及乡镇（街道）党员干部中选派1170名优秀党员干部，精准派驻1250个两新组织党组织开展结对帮促，实现全州两新组织选派党建工作指导员全覆盖。今年来党建指导员推动党员参与自愿服务活动611场次、完成为民办实事1407件。

突出岗前练兵强能力，提升一线战斗力。党建指导员正式派驻企社前，集中组织召开动员部署暨岗前培训会，列出指导员任务清单，明确责任、细化要求。由组织部门具体负责两新党建工作的同志和邀请经验丰富的上一轮党建指导员传授经验，围绕党支部标准化规范化建设、发展党员流程等基础党建业务，有针对性地对新选派党建指导员进行岗前培训，全面提升其履职能力和素质，帮助他们迅速转换角色、融入工作、打开局面。如雷山县党建指导员周海燕利用岗前培训所学的工作方法，从易地扶贫搬迁社区中组织50名党员到雷山县毛克翕茶业有限公司采茶青，既帮助企业解决招工难问题，又增加了易地扶贫搬迁党员的收入，赢得各方好评。

突出工作任务清单化，拧紧责任加压阀。坚持执行管行业就要管党建的工作要求，明确党建指导员“宣传贯彻党的路线方针政策、持续巩固拓展党支部标准化规范化建设成果、党建与发展相融互促”等六个方面工作职责，细化任务，坚持每月定期调度，对开展党建指导工作实行项目化、清单化管理。同时，要求派出单位要积极创造条件为党建指导员开展工作提供全方位保障，按每人每月不低于100元的标准给予指导员工作补贴，单位党组（党委）主要负责同志要定期听取本单位选派指导员的工作情况汇报，帮助研究解决工作中存在的困难和问题。如岑巩县党建指导员张坤针对湖南商会党支部发展党员不规范问题，他到党支部一对一培训发展党员业务，手把手帮助发展党员。

突出严管厚爱相结合，激励担当有作为。完善党建指导员管理办法，组织部门和派出单位党组（党委）共同加强对党建指导员的监管，实行每月定期报告工作制度，党建指导员梳理每月工作情况，形成《黔东南州两新组织党建指导员每月开展工作情况调度表》，报经派出单位党组（党委）审核后，每月向两新工委报告“指导工作次数、工作开展情况、发现问题和困难、下步工作计划”等内容，适时跟踪了解指导员工作开展情况，对表现优秀、工作成绩突出的予以通报表扬，对不认真履职的进行批评教育和督促整改，明确年度考核结果作为个人评优评先、职级职务晋升重要依据，通过激励先进，激发党建指导员工作激情。