本报讯（通讯员 天轩） 今年以来，天柱县大力实施“孔雀归巢”人才计划，通过牵线搭桥、引导创业、关爱激励、拴心留人等措施，引导人才回归、资金回流、创业回乡，为全面实施乡村振兴提供有力的人才保障和智力支持。

牵线搭桥促回归。制定《天柱县关于“人才回归”促乡村振兴工作的实施方案》，以国家公职人员、专业技术人才、企业经营管理人才、高校优秀学子和外出务工技能人才为重点，动员各级党组织全面开展走访调查，分级摸清全县在外人才基本情况、行业背景和回乡意愿，在此基础上建立在外人才信息库，并实行动态跟踪管理。同时，通过鼓励回村任职的形式，引导在外人才积极参与村级事务发展，实现资源配置合理、人才作用发挥。目前全县新任村干部队伍中有大学生208人、外出务工经商返乡人员117人。

引领带动促发展。坚持人才引领发展的理念，鼓励回归人才利用自身资金、人才、技术等优势，兴办经济实体、发展油茶鸡等特色产业、推广致富技术，带动群众就业增收。出台创业配套服务措施，设立“人才发展专项资金”200万元，鼓励支持回归人才领办创办产业基地、微型企业、家庭农场、合作社等实体，带动群众发展生产并实现增收致富。同时，依托网络、电话、短信等平台，面向各类在外人才不定期开展“寄语家乡”活动，征集、征求各类人才对天柱经济发展和城乡建设等方面的意见和建议，通过在外人才的建言献策起到智力回归的效果。

关心激励促履职。坚持“待遇留人”，通过给予政策、政治、经济待遇和荣誉激励，确保回归人才履职尽责、安心创业。明确回归人才创业上在税收优惠、小额担保贷款和贴息支持、享受培训补贴及免费创业服务等方面给予支持，并为回归人员开辟“绿色通道”，手续从简、收费从低、办事从快、服务从优。经济待遇上，明确依据《天柱县引进急需紧缺人才暂行办法》对回归人才兑现待遇。荣誉激励上，积极推荐符合条件的回归人才作为各级党代会代表、人大代表、政协委员、劳动模范人选和授予县级相应人才荣誉称号。

拴心留人促扎根。实行党委联系服务专家制度，以元旦、春节等节假日为契机对各领域回归人才开展走访慰问，同时建立领导干部分级联络制度，由各行业系统部门领导干部负责联系本系统回归人才，通过实地调研、走访座谈等形式，协调解决回归人才在子女就业、住房保障、项目推进、资金运行等方面存在的难题，全方位解决回归人才的后顾之忧。通过报纸、电视、网络等媒体，大力宣传在外人才返乡创新创业典型实例等动态，提高回归人才的归属感和获得感，在全县营造重才、用才、爱才的良好氛围。