本报讯 （通讯员 黄世相） 今年以来，雷山县纪委监委围绕把队伍建强、让干部过硬的要求，从政治训练、业务提升、实践锻炼、自我革命等方面，不断提升纪检监察干部履职能力。

干部培训上“精”。有针对性开展全员培训，通过“小班式”“互帮式”“夜校”微课堂等方式，精细化分类分岗分阶段培训，强化纪检监察干部对信访举报、案件监督管理、监督检查、审查调查、案件审理、巡察等业务知识掌握，同时精准选派纪检监察干部参加省、州纪委监委调训、轮训，不断提升纪检监察干部的能力。2022年以来，全县开展全员培训3期200余人次。

人员配备上“专”。坚持正确用人导向，严把进口关，注重引进法学、财务、审计等学科类别的干部；坚持人岗相适，针对发改、财政、农业农村等部门单位，配齐配强专业对口的派驻纪检监察组干部，强化派驻监督力量。同时，积极与组织人事部门对接，采取限制专业等方式面向社会招录，不断提升纪检监察干部队伍专业化。目前，县纪委监委配备有法学、财务、审计类等专业干部52人。

自我革新上“净”。“打铁必须自身硬”，坚持刀刃向内持续发力，对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗；坚持抓早、抓小，直面问题，猛药去疴，利用纪委内部督查、建强干部监督室等方式，强化自我监督，净化干部队伍，打造纪检监察干部铁军。今年以来，开展纪检监察干部常态化预防提醒谈话21人次。