本报讯 （记者 熊明慧 通讯员 刘雪韵） “实行村干部任前承诺、季度考诺等制度后，大家的干事创业积极性比以前好多了。现在村干部干不干事都比较清楚，这也倒逼了村干部必须按照当初的承诺履职尽责，否则失信于民。”近日，台江县南宫镇党委副书记金武华说。

去年以来，台江县南宫镇利用村“两委”换届契机，推行任前承诺、季度考诺、年终评诺的村干承诺制度，强化群众监督，以压力促动力，让有为促有位，进一步激发基层村干部干事创业激情，促进乡村振兴。

任前承诺，振兴有目标。以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接为目标，各村村“两委”把民生事实、特色产业发展、公益设施建设、社会治理、乡村文明建设等作为承诺内容，由村干部结合自身实际确定承诺内容，并在村“两委”换届选举竞职演说大会上向村民口头承诺。同时，将承诺书张贴到村务宣传栏，接受群众监督。该镇所辖11个中心村，村干部62名，任前承诺事项 96项（次）。

季度考诺，群众来监督。各村每季度召开一次由全体村民参加的村干履职报告会，会上村干部按照任前承诺，汇报各自履职情况。村民有不清楚的问题可现场询问，还可以对其工作提出意见和建议。报告会以“好”“中”“差”三个等次现场对村干部履职情况进行测评。每季度测评结果书面上报镇里备案。今年以来，该镇召开履职报告会2场（次），测评为“差”等次村干部10名，现场表态发言4人次。

年终评诺，有为促有位。该镇每年度召开一次村干述职评议会议，村干部围绕任前承诺和履职情况逐一进行述职，镇党政主要领导、分管领导、站办所负责人现场质询每名村干1到2个问题，重点指出村干部工作存在的不足和整改方向。评议会议现场按照“好”“中”“差”三个等次对村干部进行评议，评议结果和村级上报的季度测评情况作为村干年度综合测评主要依据。2021年度，该镇综合测评为“好”等次村干部12名。