本报讯 （通讯员 周国春 陈泓杉） 近年来，黎平县永从镇围绕干部作风建设工作目标，制定干部职工管理制度，从严抓好干部日常管理，全镇干部职工思想作风、工作作风和生活作风等得到了不断改进。

该镇成立了以党委主要领导为组长的工作领导小组，明确专班、专人负责作风建设工作。结合各部门工作职责，建立负面工作清单，对全镇党员干部的日常考勤、值班值守、工作调度、服务保障等八个方面进行责任明确，对工作纪律和工作任务进行了分数量化。今年来，共组织开展了全镇党员干部作风成效综合测评3次，对5个月的日常考勤进行量化评分。

紧紧围绕党员干部“10种作派”的典型问题，以政治监督为重点，制定监督检查台账，对干部履职尽责情况常态化开展监督检查。今年以来，该镇作风建设督查工作组，对各部门和各村围绕安排部署、责任压实、工作调度、工作成效、问题整改等环节开展闭环监督检查12次，发现作风问题10个。

同时，该镇紧盯上级反馈、日常监督、群众反映党员干部不作为、慢作为、乱作为的突出问题，对工作认识有偏差、存在畏难情绪等思想层面的问题，由镇党政主要领导对相关人员提醒约谈，要求开展检讨；对工作敷衍塞责、推诿扯皮等主体责任履职不到位的问题，追究相关责任人责任。截至目前，该镇作风办共发布问责通报15期，通报问责镇村干部42人次，党政主要开展提醒约谈12人次。以追责问效为抓手，形成了担当作为、激情干事的浓厚氛围。