○ 彭宇

某单位一位同志在党支部民主评议党员会上，作自我批评时表现出来的态度十分诚恳，并向大家保证以一年时间为限完成整改，还很谦虚地请大家监督提醒。可是，一年过去了，这位同志并没有落实整改。据了解，这位同志，几年来在开展自我批评的时候，一向调门高，但就是行动少、落实差。

生活和工作中，我们总会遇到这样的同志：给领导汇报工作时说自己还需要多锻炼、谈心得体会时说自己还存在很多不足、交流发言时说自己很多方面还做得不够好。如果这些同志的“自以为不足”是出于真心，并改正到位，那么也未可厚非。可惜，他们只是说说而已，并不想真正改正。这种现象，在有的人看来可能是小问题，认为不过是耍滑头，实际上，这绝不是小问题，而是事关工作作风的大问题。倘若不及时改正，任其自由发展下去，不仅误了自己，还会带坏一个单位的工作作风。比如那些以前言行一致的同志观察到用虚假的自我批评能博得大家好感、骗取大家信任，他们就会有样学样，这样下去必然导致说“两面话”、当“两面人”的同志越来越多。

《论语》说，“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。于予与改是。”这句话给了我们很深刻的提醒：判断一个人的品行，不仅要听他说的话，还要观察他的行为。言必信，行必果。说到就要做到，做不到的就不要说。党员干部是群众学习的榜样，起着先锋模范作用，在言行一致上更应该做好表率。

各地各级各部门对于有这种“调门高、行动少、落实差”的同志要做好沟通交流、教育引导，让他们获得正确的认识，以便及时改正提高。经多次提醒、谈话仍不改正的，可视情节给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职等处理。名声或赞誉唯有通过实干去获取，千万别在这个问题上动“歪脑筋”、耍“小聪明”，不然只会害了自己。