本报讯 （通讯员 杨青） 近年来，天柱县始终把人才作为推动县域经济发展的第一资源，积极在“壮大人才队伍、人才管理、人才服务”等方面探索创新举措，大力实施人才引进和培养工程，推动“人才强县”整体战略部署，为天柱高质量发展提供人才支撑。

坚持党管人才，凝聚工作合力。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，及时调整充实县委人才工作领导小组成员，实行县委书记、县长“双组长”制，成员涵盖组织、人社、教育、卫生等多家职能部门。研究制定《天柱县人才工作领导小组工作协调机制》，明确成员单位工作职责，积极推动构建县委统一领导、组织部门牵头抓、各职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。健全工作会议、任务清单、台账管理、调查研究、督查考核等制度，定期调度推动重点工作。今年来，召开人才工作会议4次，开展专题调研1次，县委常委会审议并听取人才工作汇报1次。

坚持分类施策，加大引才力度。围绕重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，分类实施“招才引智”计划，通过建立产学研合作平台，先后与贵大、贵师大、凯里学院等高等院所专家教授建立合作关系，聘请了30余名专家、学者成为该县的“经济社会发展高级顾问”，与省人民医院结成专科联盟医院，引聘了2名专家人才到县人民医院长期驻点帮扶。充分发挥广东等驻地招商工作队的桥梁纽带作用，开展“招商引资”和“招才引智”活动，引进外来急需紧缺人才。

坚持服务导向，强化保障激励。先后出台了《天柱县县管专家评选管理办法》《天柱县“三名工程”人才评选管理暂行办法》等文件，并由县委县政府定期开展县级人才评选表彰活动，适当提高企业人才队伍中优秀人才人大代表、政协委员的比例，为其提供参政议政平台。建立县级领导干部重大节日慰问及家庭重大事件及时到场等关心关怀人才制度，把党和政府的关怀与温暖送到他们的心里。同时，引导企业积极改善薪酬制度，对技术骨干、企业高管和外聘专家，在一定范围内进行股权转让。认真落实好优秀人才的养老保险、工伤保险、住房和子女上学等待遇。今年来，全县有8名优秀技术人才被选拔到科级领导干部岗位，开展各类慰问210余人次。