○ 苑广阔

一些大学生利用暑假打短工，但由于缺少劳动合同保护等原因，权益遭遇“缩水”现象时有发生。律师提醒，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。（7月7日《工人日报》）

暑期工由于用工形式上的特点，也意味着更容易遭遇被欠薪、无福利等合法权益遭受“缺斤少两”的问题。而且按照我国相关的法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。意味着暑期工不属于劳动关系范畴，所以在权益遭受侵害之后，维权过程中也面临一些难题。这就需要暑期工在和一些用人单位确立雇佣关系之前，还是要对国家相关的法律法规有一定的了解，便于日后发生纠纷以后维护自己的合法权益。

暑期工虽然没有劳动合同的保护，但仍然受到国家《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。对于大学生兼职的暑期工，在雇佣关系中所存在的薪资标准、福利待遇以及在劳动过程中发生意外，导致人身伤害的赔偿等等问题，都是有专门的法律规定的，其目的也是为了维护暑期工的合法权益，避免雇佣双方的纠纷和矛盾。

这意味着，对于雇佣暑期工的用人单位来说，不能觉得自己雇佣的是不用签订劳动合同的暑期工，就可以肆意侵害他们的合法权益。站在暑期工的角度，则要有意识地保留各种证据，以备不时之需。就以在劳动过程中发生意外事故，造成人身伤害的索赔为例，劳动者要及时留存所有就医的发票包括医疗费、交通费、住宿费、伙食费等，并搜集所有关于工资支付的证据，还要尽早与受伤时在场人员通过录音或书面证明方式还原受伤过程。同时劳动者要及时与公司或个人雇主协商赔偿事项，如果无法达成一致的，应当自受伤之日起一年内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。