本报讯 （通讯员 何楷） 近年来，天柱县深入实施“人才强县”战略，坚持识才为纲，聚才为要，育才为先，用才为本，统筹推进人才队伍建设，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，提供有力人才支撑和智力支持。

坚持识才为纲，精准引进急需人才。以“十四五”人才规划和重点人才五年倍增计划需求为导向，按照“因需引才”的原则，合理制定引才计划，对急需紧缺人才进行滚动式引进。2020年以来，通过参加“高校引才”“贵州人博会”等方式，先后从“985”“211”等高校引进教育、卫生、农林水、住建等领域急需紧缺人才37名。

坚持聚才为要，不拘一格广纳贤才。坚持“上门选才”和“开门引才”并进，今年来，组织县内外70余家企业开展春风行动专场招聘会，提供岗位214个，吸引1200余名人才前来“赴会”，现场达成意向协议300余人。制定《天柱县关于“人才回归”促乡村振兴工作的实施方案》，大力实施“孔雀归巢”人才计划，人才信息库收录在外就业创业优秀人才116名，成功吸纳10名大学毕业生、技能人才、致富带头人回乡创业。

坚持育才为先，做大做强人才存量。坚持自主培养、组织调训与协作交流相结合，不断盘活存量、放大增量，依托产业基地开展现场实践教学，利用油茶、林下养鸡、林下中药材等示范基地分类进行实用人才培训7000余人次。选派农业农村、科技、林业等部门的具备农业技术技能的骨干人才30余人分赴17个乡镇（街道），开展春耕备耕技术培训5000余场次，培训农户1.2万余人次。

坚持用才为本，充分激发人才活力。围绕乡村振兴战略工作部署要求，以生态鸡、油茶、蔬菜、食用菌、牛羊等十二类主导产业为重点，通过“订单服务”“集中会诊”等方式，选派农技人才深入一线开展专家联系420次，先后帮扶企业、合作社或农户1474个，培养致富带头人94户，组织农业新品种、新技术示范推广497项，解决农业技术问题1741个。