本报讯（通讯员 吴思凝 吴宗海 卜培年） “小杨，今年才参加工作是吧？对现在的工作有什么想法，有什么困难吗？”近日，黎平县高屯街道纪工委负责人在给街道党政办并有包村任务的年轻干部小杨进行谈心谈话时关切地问道。

“我刚参加工作不久，对这个岗位还没有太深入地了解呢。”小杨2019年大学毕业，今年刚参加工作，介于其所处岗位的特殊性，街道纪委决定对其开展预防提醒谈话。

“党政办是街道党工委和办事处的核心部门，承上启下，十分重要，驻村干部涉及城乡居民最低生活保障、临时救助等工作，也直接关系着群众的切身利益。”谈话一开始，谈话人员就开门见山，直奔主题。

“在处理公车管理审批、办文办会、办公用品采购等后勤工作，以及村级财务监督管理、民生资金发放等要严格按照相关制度执行，要管好老百姓‘钱袋子’，莫动‘歪脑筋’。”谈话人员重点从工作落实、廉洁纪律等方面作出严格要求，要求小杨珍视个人前途命运，站好廉洁从政第一岗。

高屯街道纪工委对年轻干部的预防提醒谈话只是黎平县各级纪检监察机关对年轻干部教育监督管理的一个缩影。

近年来，黎平县纪委监委强化对年轻干部的日常监督管理，坚持把纪律挺在前，抓早抓小“治未病”，从源头防治腐败。

县纪委监委不断压实各级党委（党组）管党治党主体责任，督促各级党组织主动扛起年轻干部教育管理监督第一责任，通过党史学习教育、廉政教育、警示教育等，不断强化年轻干部理想信念教育，持续向年轻干部释放牢记初心使命、担当作为的强烈信号。

针对年轻干部经受考验少、意志力薄弱，理想信念不坚定等现实问题，县纪委监委建立完善年轻干部谈心谈话机制，通过对各部门单位年轻干部开展“一对一”谈心谈话，准确掌握他们的思想动态、工作情况、家庭困难、兴趣爱好等状况，研判、摸清可能存在的廉政风险点，及时发现苗头性、倾向性问题，实现监督关口前移、重心下移。

“走上领导岗位，更要严格要求自己，要时时刻刻知敬畏、讲规矩、守底线，树立正确的政治观、权力观、交往观、生活观和亲情观。”与此同时，把任前谈话作为传导责任压力、激发担当作为、开展干部监督的有效举措。

今年以来，开展对新提拔、调整的副科级以上领导干部任前谈话209人次，还通过上好针对性警示教育课，让新任领导干部时刻紧绷廉洁这根弦。

坚持“严管”和“厚爱”相结合，对已犯错误的年轻干部，用好谈心谈话，引导其正确面对问题，深刻反思检讨，切实认清自身存在的错误，让其放下思想包袱，积极配合组织审查，积极改正错误，化消极因素为积极因素，重新燃起干事创业的激情。

用好各种警示教育资源，通过加大典型案例通报，组织学习党员干部违纪违法案例警示录，观看警示教育片，参观县廉政教育基地等，用好身边事教育身边人，抓实警示教育质效。持续深入推动“一案一整改”，把警示教育开到年轻干部“家门口”等，不断深化查处一案、警示一片、治理一域的警示效果。今年以来，全县各单位共召开年轻干部警示教育会64场次，受教育年轻干部1640人次。

“年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好、教育好。”县纪委监委有关负责人表示，将以廉洁文化建设为契机，深化年轻干部教育监督管理，教育引导年轻干部牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。