本报讯 （通讯员 刘辉） 今年以来，黎平县把就业工作摆在突出位置，作为中心工作来推动落实，充分发挥人社部门牵头抓总作用，压实各乡镇（街道）主体责任，积极为各类就业群体在稳岗就业增加收入，提供优质高效的就业服务，就业形势良好。

突出加强重点群体就业监测。由县人社部门牵头实行领导班子包乡镇，干部包村的包保责任制，通过实地走访或线上联系对乡镇（街道）进行工作指导等方式抓好“两节”期间返乡未返岗人员和因疫情返乡人员跟踪监测。对未就业脱贫劳动力实行“点对点”政策宣传、“人对人”岗位推荐，确保每人都享受“1311”就业服务，顺利实现就业。目前，已实现就业772人。

突出抓好有组织劳务输出。加强与对口帮扶城市及集中务工输入地信息对接、运输对接、健康检测对接，为外出务工人员提供“点对点、一站式、无负担”出行服务，推动外出务工人员有组织、成规模、分批次有序外出到相关企业就业。目前，通过有组织劳务输出2.72万人，有组织劳务输出率为73.12%，实现有组织劳务输出70%以上的目标。

突出铺开技能培训。坚持“培训一人、就业一人”的导向，以提高培训精准性、针对性、有效性、实效性为目标，围绕我县“四化”建设和特色农业产业、企业（项目）用工需求和劳动力培训意愿，大力开展技能培训，提高群众就业竞争力。目前，开展技能培训69期2713人，完成州级下达年度任务3675人的73.8%，帮助2692实现就业增收。

突出把好公益性岗位开发管理。以破解已脱贫户劳动力、边缘户劳动力和搬迁户劳动力就业难为导向，因户制宜，精准施策，科学合理的为就业困难群体量身开发保洁员、护路员等类别的乡村公益性岗位。同时强化公益性岗位人员管理，杜绝出现“养懒汉”“吃空饷”“冒领顶替”“轮流坐庄”“一人多岗”“变相发福利”等现象发生。目前，通过开发乡村公益岗位解决2860余名就业困难人员就业。