本报讯（通讯员 潘锋 杨启荣） 今年年初，黄平县委启动了第一轮巡察，分别对4个乡镇党委及所辖的33个村级党组织开展政治体检，为推动巡察工作提质增效，县委巡察办从该县巡察人才库中抽调了纪检、组织、宣传、政法、信访、审计、财政等领域28名专业人才组建4个巡察组，为新一轮巡察奠定了坚实基础。

“根据被巡察单位的职能职责、行业特点、巡察重点，有针对性地从巡察人才库中筛选人员组建巡察组，已成为我们每一轮巡察前的首要工作。”县委巡察办有关负责人介绍。

此前，十三届县委对十二届县委出台的《黄平县巡察人才库管理办法》进行修订，进一步完善健全人才库管理机制。通过部门推荐、巡察机构考察相结合的方式，优先选择政治素养高、业务技能强、协调能力高、文字功底好、善于发现问题、敢于较真碰硬的专业人才和优秀干部充实到人才库，对原人才库中因岗位调整、年龄偏大、健康状况或其他原因不适合参加巡察工作的人员及时调整出库，保证巡察人才库“蓄水池”革故鼎新。

同时，县委巡察办建立健全“巡前培训+巡中提点+巡后总结”的全链条培训机制，不断提高巡察干部的实战能力。另外，根据每轮巡察工作需要，有针对性地邀请纪检监察、财政部门等单位的业务骨干进行“手把手”“一对一”传帮带，及时回应各巡察组在巡察过程中遇到的疑难困惑，有效破解巡察“中梗阻”。

据悉，自2017年5月首次组建巡察人才库以来，经过3次动态调整，目前巡察人才库123名人员分别来自全县78个部门单位，专业涵盖纪检、组织、宣传、政法、审计及工程监管、项目管理、财务管理等方面，形成了一支政治素质过硬、年龄结构合理、专业领域丰富、业务能力突出的人才队伍，为全县巡察工作注入了强大的原动力，有效地推动了巡察工作高质量发展。

“巡察任务结束后，我们根据巡察人员的工作实绩书面向其所在单位和组织部门反馈，作为干部提拔使用、晋升晋级、考核评优、奖励表彰的重要参考依据。”县委巡察办主要负责人介绍，通过做实落细激励约束机制，不仅为巡察工作提升了凝聚力和向心力，同时也通过巡察工作岗位锻炼，在全县上下营造并形成“赶学比超”“有为有位”的良好氛围。