本报讯（通讯员 韦梅花） 为切实加强对用工企业的监督检查，积极构建和谐劳动关系，今年以来，雷山县人社局会同县总工会、司法等部门发挥职能职责，采取灵活多样的方式，积极开展企业集体合同和工资集体协议审查，对不合法的合同和协议责令立即整改，纠正企业不规范行为，依法维护劳动者合法权益。

突出重点领域。把没有签订集体合同的企业、集体合同即将到期续签的企业、将最低工资标准作为工资支付标准的企业、劳动关系紧张的企业作为开展集体协商要约和检查行动的重点对象，指导督促劳资双方主动要约、及时要约，保障劳动者权益。审查内容主要对工资集体协商双方的主体资格、集体协商程序和集体合同内容进行审查，材料齐全的按时出具集体合同审查意见书，材料不全的及时告知。

突出行业协商。引导协商难的企业和行业开展区域性、行业性工资集体协商，按照区域谈“底线”、行业谈“标准”的要求，从健全协商主体、拓展协商领域、细化协商内容、提升协商实效、完善劳动标准着手，大力推进行业（区域）集体协商制度建设，构建和谐的劳资关系和劳动关系。

拓展协商内容。指导企业结合本单位经营实际和职工最关心的、最现实的需要开展协商工作，提高协商针对性。在女职工相对集中的企业，以保护女职工生育权利、落实“四期”劳动保护和生育待遇为重点内容，大力推进女职工专项合同要约、应约工作。推动用工企业建立健全工资分配协商机制、正常增长机制，切实提高企业职工工资水平，保障劳动者的基本权益。