本报讯 （通讯员 吴国婷 吴定文 吴思凝） 近年来，黎平县纪委监委高度重视案件审理工作，积极推进审理业务能力提升培训，紧扣案件审理业务知识，定制“业务培训班+案例分析点评+跟班轮训学习”的培训套餐，分类分层开展培训，有效提升纪检监察干部的案件审理业务水平。

县纪委监委加强与州纪委州监委案件审理业务部门沟通联系，制定黎平县纪检监察干部教育培训工作方案，对培训方式、培训内容、课程安排作出具体规定，以全县普遍存在的难点问题和个性问题作为重点讲解内容，要求县委巡察机构、委机关各内设室、各派驻派出机构、黎平经济开发区纪工委、各乡镇（街镇）纪（工）委全体人员参加，实现业务培训全覆盖。

为有效解决基层纪检监察干部办案经验不足、取证不充分、法律条款引用模糊不清、材料归档不规范等问题，县纪委监委采取抽调纪检监察干部跟班轮训学习的方式，逐步解决能力不足、本领恐慌问题。通过制定轮训工作方案，明确每一位纪检监察干部轮训时间、轮训股室等，要求乡镇（街道）纪（工）委所有纪检监察干部参加轮训。今年以来，轮训人员参与集中对下指导案件审理36件，办结30件，退回补充完善证据6件，案件质量得到进一步提升。

在做好培训、轮训“常规”动作的同时，县纪委监委还创新了“自选”动作。针对案件审查调查常见疑难问题和对应知识点，通过编制和收集相关案例发送到全县案件审理业务交流群，让各乡镇（街道）纪检监察干部对案例进行分析，并采取交叉式点评的方式，每期指定1个乡镇（街道）纪（工）委对案件性质、适用法律条款、审理意见等作出回答。同时，让其他乡镇（街道）纪（工）委对其进行点评，通过以评促学、以学促干、以干见效的方式，整体提高全县案件审理水平。