○ 周家和

今年3月份，河北省冀中能源峰峰集团大淑村矿“李水龙创新工作室”骨干成员，多次破解制约生产技术难题的矿生产技术部副部长初延安，被破格聘任为副总工程师。消息传出，立刻在大淑村矿引起了强烈的反响。用初延安的话说：“我之所以能被破格提拔，是沾了有技术的光。”（《 河北工人报》 8月17日2版）

初延安的话接地气，也很朴实。他之所以称自己“是沾了有技术的光”，是有事实依据的。据报道，近年来，该矿工会和行政达成了选拔管理人才从技术标兵、技术状元中选拔的共识，助推员工岗位成才。公司班组长以上的生产一线领导，十之八九都获得过“岗位能手”“优秀选手”“技术标兵”和“技术状元”等称号。可见 “沾有技术的光”，像初延安这样被破格提拔者在该企业并非个案。

人们通常所说的沾光，是指人或事物受到本体之外的因素而得到了利益、好处（有形的或无形的）、优越条件、经济利益、政治地位等等。如果初延安的破格提拔是沾了“有门路”“有靠山”的光，那就是一种不正之风，很不光彩。而他是沾了自己“有技术的光”，不仅不丢人，而且很光荣。

笔者以为，初延安的破格提拔，给了我们一个鲜明的导向，那就是行行出状元。不管干什么工作，只要刻苦学习，努力肯干，练就一身过硬的技术和本领，无需沾别人的光，照样可以成就自己的精彩人生。让更多技能人才“沾有技术的光”，能更好凸显技能的含金量，充分释放其对技能人才的激励作用，吸引更多技术工人立足本职工作岗位，在努力提升技能水平，为国家、为企业多作贡献的同时，也能进一步提升技能人才的社会地位和经济地位，让他们更多分享技能的“红利”。