○ 鲁庸兴

据报道，目前，我国共有技能型劳动者1.65亿人，仅占就业人员总量的21.3%；高技能人才4791万人，仅占技能型劳动者总数的29%。技能型劳动者比例偏低且结构不合理，高技能人才严重匮乏，已成为制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。未来10年，我国技能型劳动者需求将保持不断增长的趋势。在这样的背景下，加强技能型人才队伍建设刻不容缓。

古往今来，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近年来，一些地方相继在落户、创业、安居、就业等方面出台政策，以各种优惠政策和补贴吸引人才。很大程度上，高层次人才的引进对促进地方经济社会的发展起着积极作用，但从激烈的人才竞争背后，我们看到一些地方盲目攀比，把引进人才的数量作为衡量政绩的标准，没有在留人用人上下功夫；有的不重视本土人才培育，引来了“孔雀”，却飞走了“凤凰”；有的在人才引进和使用中，没有“量体裁衣”、因才施策，有的人才引进后，“水土不服”念不好本地经，人才作用得不到有效发挥，没有人尽其才、才尽其用。

引才育才是基础，只有惜才爱才，才能更好地留住人才。引进人才只是“输血”之术，培育本土人才才是“造血”之举，是实现地方人才有效促进经济社会发展的长久之计。基层政府要把握好引才育才尺度，积极探索引才育才措施，为引才育才创造良好环境，营造干事创业、公平公正的用人环境，把适合的人才放在合适的岗位上，人尽其才、才尽其用，才能逐渐形成群贤毕至的局面。