本报讯 （通讯员 欧阳力） 针对近年来巡视巡察、调研督导发现机关党建工作存在发展不平衡，个别基层党组织还不同程度存在虚化、弱化、边缘化问题，州直机关工委推行“项目化推进、清单化管理、常态化督导”机制，加大问题整改，强化结果运用，进一步压紧压实州直部门单位党建工作责任，机关党建工作水平不断提升。

强化项目化推进，推动重点任务落实。根据党中央、省委、州委机关党建工作的部署要求和相关党内法规条例规定，以及年度机关党建的工作安排，年初由州直机关工委牵头，从压实党建责任、政治建设等方面，研究制定州直机关党建工作年度重点项目清单，明确工作任务、工作目标、工作路径、责任单位、责任人和完成时限，加强跟踪调度，项目化推进机关党建工作重点任务落实。建立健全项目调度机制。对党建项目任务，实行“季调度、季通报”工作机制，每季度末，州直机关工委适时对州直各部门单位党建重点项目推进情况进行调度，相关情况及时进行通报。

强化清单化管理，压紧压实主体责任。建立“三级书记”履职清单。及时跟进新时代赋予机关党组织书记的新使命、新要求，按照职责更明晰、任务更亮化、更加便于操作的要求，梳理建立了州直机关党组（党委）书记、机关党委书记、党支部（总支）书记履职清单，进一步理清“三个书记”职责，并按照“五定”要求，强化平时跟踪调度，压实党组织书记党建工作责任，以责任落实推进任务落实。推行问题、任务“双清单”调度。重点围绕巡视巡察、调研督导、互学互帮等发现的机关党建工作存在的问题，从2022年下半年开始，在州直机关推行党组（党委）书记、机关党委书记、党支部（总支）书记问题、任务“双清单”调度管理，归纳指出存在的问题，明确解决问题的路径方法。

强化常态化督导，提升机关党建水平。开展“互学互帮”活动。创建“互学互帮”学习交流机制，定期在州直机关组织开展互学互帮活动，以落实机关党建重点任务、压实机关党建责任为重点，搭建州直部门单位互学互帮学习交流平台，加强进度调度和工作督导，强化经验交流共享，及时分析解决存在的短板和弱项，促进优势互补，实现互鉴提升。强化“三联三促”服务。坚持州直机关工委班子成员“三联三促”党建服务工作机制，分片区明确党建服务工作任务，由工委班子成员牵头，不定期深入联系片区部门单位和县市，采取片区研讨交流、观摩学习、专题调研等方式，强化分类指导和经验交流，通过强弱项、补短板，抓两头、带中间，推动机关党建工作全面过硬、全面提升。