本报讯 （通讯员 杨林） 今年以来，为切实推进监督体系向基层延伸，优化整合村（居、社区）监督力量，充分发挥村级纪检员基层监督执纪“排头兵”作用，镇远县纪委县监委探索创新“一人联一村、一周调度一次、一月一报表、一季一培训”四个“一加一”举措，助力村级纪检监督员作用发挥，扎实将纪检监督工作延伸到“神经末梢”。

一人联一村。结合县委全面提升基层治理工作部署要求，镇远县纪委县监委为抓实基层纪检组织建设，探索创新制定一人联一村工作机制，整合县纪委县监委各室组、内设机构、乡镇纪检监察办力量，按照一人联一村模式，将选定纪检监察干部量化到126个村（居），并对工作方式、工作内容、驻点时限、目标要求进行明确，确保工作质效。

一周一调度。结合县纪委县监为动态监督要点以及乡镇党委政府制发《每周重点工作清单》要求，由乡镇纪委牵头，定点联系人配合精准制定每周任务清单，通过明确具体监督任务、监督方式、完成时限、调度方式等形式，对村级纪检员工作情况进行按周调度，提高监督的精准性和时效性。

一月一报表。立足“监督的再监督，检查的再检查”职责定位，围绕月内每周监督任务清单，将村级纪检监督员开展党风廉政、民生资金、三资管理、作风纠治、漠视侵害群众利益问题线索摸排等重点工作纳入月报表内容，并按照月通报方式将工作履职情况下发，让纪检监督员查找短板、找准差距、取长补短，达到借鉴经验、创新举措、提高成效目的。截至目前，共制发月通报8期。

一季一培训。落实纪检监督员季度集中培训制度，通过提前摸底培训意愿、收集意见建议以及日常监督工作中发现的难点、盲点问题设定培训内容，围绕村级纪检监督员职能职责、党纪党规和法律法规、典型案例剖析、常见疑难问题解析、经验交流和研讨等方式，全力帮助村级纪检监督员补短板强弱项，让纪检监督员综合能力水平得到有效提升。截至目前，共开展集中培训3期378人，开展经验交流研讨3场次。

此外，该县纪委县监委还制发了《镇远县村（居、社区）纪检监督员考核管理办法（试行）》，强化村级纪检监督员的日常管理和考核，并对村级纪检监督员的权利、职责、监督的内容方式等进行细化，为村级纪检监督员履职尽责提供制度保障。