本报讯（通讯员 吴宗海 唐世莹） 近日，来自全县各单位的11名年轻干部来到黎平县委巡察办报到，参加十三届县委第二轮巡察动员部署暨业务培训会，在巡察岗位接受为期三个月的实训锻炼。

岗前，县委巡察办邀请州委巡察组专家进行授课，指导巡察干部带着重点问题去巡察，深入挖掘问题线索，做到巡察工作无死角、不留白。

为有效推进巡察工作，各巡察组实行新老交叉混搭组建，实现“老带新”，既保证了巡察队伍的工作活力，又确保了工作高效衔接。

参加岗位锻炼的吴远成说：“通过参加巡察实践锻炼，我对巡察工作有了更为深刻的认识和理解，对今后做好业务工作很有帮助。”

“参加组巡察的5名优秀年轻干部，他们以积极的心态迅速进入角色，并能发挥好特长和优势，为巡察工作增添了活力。”对于选派上来的年轻干部表现，县委第六巡察组组长石锦川十分满意。

县纪委监委机关、县委组织部、县委巡察工作领导小组办公室联合制定抽调选派新提拔干部、优秀年轻干部到巡察岗位锻炼的具体实施办法，旨在为加快建设“三化一型”高素质干部队伍提供有力支撑。同时，严格执行“后评估”制度，激励巡察干部担当实干出成效。

“黎平县委高度重视巡察工作，不但从全县选派优秀年轻干部参与到巡察组接受岗位锻炼，还关心巡察机构人员成长，及时调整充实巡察干部队伍。”县纪委常委、县委巡察办主任吴军介绍。

今年以来，黎平县委开展了2轮巡察，共巡察6个单位、4个乡镇和67个村级党组织。其中，第一轮巡察发现问题89个，问题线索4条。