○ 杨江华

基层干部在一定程度上以文字、图片、表格等材料加以记录和体现工作过程无可厚非，这样有助于印证工作过程、展现工作成效和总结工作经验。但在实际工作中，上级到基层督查检查或年终考核时都以检查材料为主，并把材料的多少作为工作优劣评判的标准。基层干部为应付上级检查，把“材料美化”“过程记录”“应对检查”当作干事导向，以留下好看、完美、契合上级领导心意的材料取代真抓实干，导致基层工作走偏走样。

工作中过度“留痕”现象发生在基层，其实根子在上面，是形式主义倒逼痕迹主义和痕迹主义应对形式主义的体现，工作生搬硬套，不深入调查研究，检查工作对标对表唯“材”是“举”，重“痕”不重“绩”等现象，导致基层干部在抓好日常工作的同时，还要加班加点按照检查清单疲于“留痕”。有的基层干部甚至调侃地说“平时工作干得好，不如材料做得好”，材料做得好，工作就得到认可。 材料“留痕”现象表面看认认真真，实则是“精致”的敷衍与应付，不仅偏离了基层工作主题，还占用基层干部的大量时间和精力，容易滋生弄虚作假的不良风气，影响实事求是的干事创业生态。

空谈误国，实干兴邦。现在是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，上级部门在面向基层督查检查考核时，要秉持实事求是的原则，督查考核材料清单的制定应简明扼要，能少则少，突出重点，不给基层增加负担，也不给督查考核组上“枷锁”。要加大工作成效在督查考核中的权重，查阅材料的同时，多下实地走访和调查了解工作实际情况，多看工作成效，多听群众声音，把群众的评判作为督查考核结果的主要依据和参考。要“实”字当头，察实情、办实事、看实效，让基层干部实打实地感受到上级部门督查检查作风的转变，工作方式的改进，为基层干部树立正确的“留痕”导向，让基层干部有更多时间和精力用在抓工作落实上。