本报讯（通讯员 邰书坤）今年以来，施秉县纪委监委将年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用教育培训、日常监督、警示教育等方式，从严从实把好年轻干部教育关、管理关、监督关。

抓好教育培训。将年轻干部培训纳入全县干部教育培训计划，通过集中培训、跟班轮训、专题讲座等形式，强化年轻干部政治理论和素养。督促各级党组织依托红色资源优势，组织年轻干部到红色革命纪念馆、红六军团黑冲战斗遗址、鹅翅膀战斗遗址等地，通过沉浸式参观、现场讲解、重温入党誓词等方式让广大年轻党员干部接受革命精神洗礼，筑牢信仰之基，赓续红色基因。

强化监督管理。以抓好廉洁从政从业教育为切入点，将纪律教育贯穿年轻干部成长每个重要节点，组织新入职公职人员开展廉政教育专题讲座。同时，把好年轻干部入党关，对每一道入党程序严格监督，开展党章党规党纪知识测试。紧盯年轻干部提拔任用关键环节，把好党风廉政意见回复关，防止带病提拔，综合运用廉政家访、日常提醒等方式抓早抓小、防微杜渐。

深化警示震慑。从提升警示教育针对性着眼，突出“关键少数”“重点岗位”“年轻干部”三类重点群体，精心选取本地查处的典型违纪违法案例作为警示教育“活教材”，深入剖析违纪违法人员信念动摇、底线失守的思想病灶，以组织年轻干部参加警示教育大会、观看庭审现场直播、参观警示教育基地等形式，用身边人身边事教育引导年轻干部摒弃“看客”心里，从案例中汲取教训，加强检视对照，筑牢拒腐防变思想防线。