本报讯（通讯员 潘淳 石庆秀） 为强化干部日常管理，转变工作作风，提高为民服务积极性，近日，黎平县结合工作实际修订了《“争先创优”评选办法》，进一步激发干部干事创业热情。

完善考评方式，调动工作积极性。新《办法》注重对干部职工的精细化管理，按照“业务+表现”进行每月打分，每季度评选一次，打破原有考核办法年终“一锤定绩”、考核内容僵化的方式，根据责任不同、分工不同，将大厅工作人员按综合窗口（前台）人员和后台审批人员两组分别制定考核办法，防止“浑水摸鱼”，充分调动窗口工作人员的积极性。

优化考核机制，增强考核适用性。结合当前工作实际，新《办法》增加疫情防控工作、主动服务等内容，要求所有工作人员要严格按照县疫情防控办要求，主动落实各项防控措施。《办法》还规定各首席代表与本窗口人员同责，窗口单位和首席代表成绩与窗口人员成绩挂钩，倒逼首席代表在窗口管理中积极性作为、主动担当，增强考核适用性。

细化考核内容，提高考核灵活性。新《办法》对窗口工作人员的考核，从部门重视与大厅管理、政务服务改革、附加项评分等几方面进行考核，其中部门重视与大厅管理、政务服务改革为基础项，各项分值为50分，共计100分，附加项分值为10分。形成突出重点、主次分明、兼顾灵活的系统考评体系。

注重结果运用，激发干部潜能。对被评为“红旗窗口”“服务之星”及“党员先锋岗” 的工作人员，给予通报表扬，授予“红旗窗口”“服务之星”及“党员先锋岗”荣誉称号，并作为窗口工作人员年度争先创优、个人年度考核及派驻单位政务服务年度高质量发展考核依据。通过重视结果导向作用，激发干部潜能，提高工作效率，提升服务水平。