本报讯 （通讯员 龙菊） 为教育高质量发展提供强大人才保障和智力支撑，持续激发教师队伍活力，近年来，黔东南州委教育工委不断优化青年教师成长路径，提升教书育人能力，着力构建“选、育、用、管”全链条培养管理机制，让青年教师成为教育教学生力军、主力军。

在“选”字上下功夫，建好师资“蓄水池”。建立中小学教师补充长效机制，按照“缺什么补什么”的原则，严把教师入口关，逐步补齐学校学科性、结构性缺编短板，加强紧缺学科教师招聘和学校管理人才队伍建设力度。今年以来，通过特岗教师招聘、人才引进、事业单位招考等方式招聘教师3005名，其中事业单位公开招聘624人，特岗教师招聘847人，政府购买服务1377人，高层次急需紧缺人才引进157人。同时，积极用好对口帮扶资源，选派教师243名赴全州各县支教，有效补给“新鲜血液”，教师队伍结构得到进一步优化。

在“育”字上做文章，设好成长“传帮带”。借好“外力”，以“国培计划”做示范、省级培训抓骨干、州级培训强覆盖，组织青年教师到广东、湖南等地区交流学习，充分汲取先进经验，不断提升青年教师教育教学能力，推进教师培训提质增效。增强“内力”，充分发挥“三名工作室”作用，与佛山市开展“一对一”“一对多”精准帮扶，通过主题讲座、课堂教学观摩等形式开展结对交流，全州教师队伍素质得到优化。今年以来，组织开展“国培计划”1.5万余人次，“省级培训”900余人次，送教下乡30余次。

在“用”字上动真格，搭好人才“练武台”。用好“三培养”机制，让青年教师在干中练，促进能力水平全面提升，大胆使用青年教师，给青年教师压担子，积极搭建平台，推荐优秀青年教师参加各级学科竞赛，让青年教师快速成长。2022年以来，组织460余名青年教师参加全州优质课竞赛（教学技能大赛），组织1400余名青年教师参加黔东南州第十二届职业院校技能大赛，展现青年教师风采。

在“管”字上求长效，念好严爱“紧箍咒”。在防、管、治上出新招，强化对青年教师的管理和师德师风建设，着力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的教师队伍。以防为先，通过开展学习讨论、宣传学习等系列活动，抓常抓长，牢固树立良好“三观”，严抓细管，促进青年教师良好师德的养成。以管为要，进一步加强对教学常规的督导力度，重点检查青年教师教学常规业务完成情况、师德师风建设情况，督查结果与年度考核、评优评先、职称晋升等挂钩。以治为辅，开展师德师风专项整治，今年以来，先后深入全州各级各类学校100余所针对教育教学和师德师风进行督导，做到早防范、早纠正，为青年教师成长成才“修枝打杈”。