本报讯 （通讯员 曹俊） 近年来，施秉县卫健系统强化党建引领，紧紧围绕以人民健康为中心，从组织管理、人事薪酬、服务质量、绩效考核四措并举推动公立医院高质量发展，努力提升人民群众就医获得感和满意度。

强化公立医院党的建设。该县人民医院牢固树立“以党建引领推动卫生健康工作高质量发展”的政治意识，严格落实党建工作责任制，把党建工作列入重要议事日程。党委书记、院长严格执行医院党委会会议和院长办公会议议事规则，做到业务工作和党建工作一起部署、一起落实，为医院改革发展提供有力组织保障。

强化人事薪酬制度改革。通过激活医院微观运行机制，推行公立医院编制备案制改革，动态核定481名。落实“两个允许”政策，赋予公立医院内部绩效分配自主权，人员支出占业务支出的比例45.23%，充分调动了医务人员投身改革发展事业的主动性、积极性。

努力改善群众服务体验。逐步完善结算模式，开通现金、微信、支付宝多种支付方式，推广线上线下支付流程。全面建成一站式服务中心，实现“五大服务”稳步开展。同时利用远程信息化系统，向下开通分级诊疗平台，最大程度减少群众跑腿次数。大力推进全县医学检验检查结果互认，缩短就医时间，降低诊疗费用，切实提高人民群众就医获得感和满意度。

健全公立医院绩效考核。优化绩效考核体系，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，层层传导压力，促使管理更科学、行为更规范、服务更高效。目前，医疗服务收入占医疗收入的比例为39.32%，高于国家医改效果评价指标4.32个百分点，充分体现了医务人员技术劳务价值，医生回归看病角色，激发了改革内生动力。