本报讯 （通讯员 邰书坤） 近年来，施秉县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，压紧压实责任，分层分类开展回访教育工作，激励广大党员干部勇担当、敢作为，去年10月以来，共开展回访教育41人次。

用心用情靶向回访。由领导班子成员带队，根据干部管理处分权限分级分层开展回访教育，结合被回访人违纪违法事实，与回访对象所在单位党组织加强访前沟通，全方位了解回访对象受处分原因、思想动态，当前工作表现、生活状况等，量身定制回访套餐，帮助受处分干部释纪说法、答疑解惑、总结教训，教育引导其认清犯错原因，卸下思想包袱，重拾干事创业信心。

成果运用正向激励。将回访后的评价结果纳入干部廉政档案管理，与组织人事部门建立双向联动沟通机制，将回访结果作为干部年度考核、选拔任用的重要参考，对在受处分期间思想转变较大、处分期内工作成绩突出和群众认可的党员干部，处分期后，向所在单位党组织、组织人事部门提出予以使用的建议，树立“改了就是好同志”的鲜明导向，促“有错”变“有为”。

强化监督压实责任。督促受处分干部所在党组织既要切实扛起管党治党主体责任，做好处分决定执行，深化以案促改，也要严格落实日常教育引导监督责任，关注受处分干部思想动态，了解工作、生活上遇到的困难和问题并尽力协调解决，使其在监督执纪的力度中也能感受到组织关怀的温度，为受处分干部减压鼓劲。