○ 鱼予

“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”选人用人是党和国家的根本性问题，不仅关系到一个地方的改革发展，也关系到一个地方的长治久安。严肃政治纪律、组织纪律、换届纪律，切实把好政治关、廉洁关；加强党内政治文化建设，把从严管理监督干部与加强正向激励结合起来，才能匡正用人导向，选好薪火相传“接力手”。

问题是时代的声音。推陈出新，顺应时代呼声、引领时代潮流，方能勇立潮头。经得住制度与人民检验的干部才是好干部，公众的监督更是干部的试金石。民众希望的好干部一是能力的认定，是所在岗位要有相匹配的能力。那么，把住“楼梯口”，才能让“带病”干部没有市场，就能保证干部队伍增量的纯洁。

用人关乎兴亡。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。如果选人用人上屡出问题，势必污染党内风气，更关乎党的公信。只有严格实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，确保正确而又科学地选人用人，才能减少干部任免上的失误与腐败；才能使我们的各项事业兴旺发达；才能选出甩开膀子干实事的领导干部，确保清洁党风的保障性、根本性工作严肃性。试想，如果选人用人把关不严，“论亲疏”“近亲繁殖”、制度不规范等等如是，那么，就不能提高干部选拔任用工作质量，为选好人用对人提供坚实保障。

“德为才之帅，才为德之资。”当然，再好的制度没有落到实处，也不能起到“规矩”之效，重要的一点还在于可监督、可检查、可追责、可处罚。要让干部任用条例成为“看得见，够得着”铁规。 选好薪火相传“接力手”，不断完善干部选拔任用制度，创新选拔任用机制，大力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，着力选拔党和人民需要的好干部，努力建设一支宏大的高素质执政骨干队伍，方能营造出风清气正的选人用人环境。