本报讯（通讯员 唐世莹 吴宗海） 今年以来，黎平县委巡察机构不断探索推进新时代巡察监督新路径，着力提升发现问题能力，以守正创新的监督实效和务实高效的监督成果推动巡察工作高质量发展。

厘清工作方向，做到巡前“底数清”。围绕被巡察单位职能职责，全面了解被巡察单位的职责任务和工作短板，梳理形成政策库、问题库和权责清单，做足巡前功课。通过纪检监察、组织、审计、信访等部门向巡察组“面对面”“点对点”“点题式”通报被巡察单位的问题，找准关键环节、重点问题、重要人物，分析廉洁风险点，摸清被巡察党组织存在的问题底数，形成监督重点清单。在前期工作基础上精准制定巡察工作方案，明确巡察方法步骤，做好组内人员分工，做到有的放矢，提高巡察工作成效。

深入查找问题，做到巡中“问题准”。围绕“三个聚焦”监督重点和充分运用“三看九查”巡村经验，聚焦党中央重大决策部署和省委、州委、县委工作要求，紧扣新国发2号文件、乡村振兴、打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”等重点任务，从严从实开展政治体检，督促被巡察党组织落实主体责任。围绕坚持和加强党的全面领导、落实全面从严治党“两个责任”、选人用人、基层党组织建设、巡察审计监督发现问题整改情况等方面查找问题和问题线索，根据不同层级、不同领域职能特点精准查找政治偏差。通过梳理归纳总结普遍性共性问题、调研走访发现深层次矛盾，分析找出背后的“责”“风”“腐”问题，形成重点问题专题报告，推动解决根本性全局性问题，实现标本兼治。对被巡察单位党组织领导班子及“一把手”履行主体责任情况进行监督检查，提升发现“一把手”问题的针对性和精准度。同时，通过收集整理印证资料，筑牢问题底稿，让巡察工作令组内认同、受领导认可、被巡察单位认账。

系统集成联动，做到巡后“整改实”。建立与相关职能部门问题通报、信息沟通机制，把解决问题与完善制度结合起来，运用“后评估”机制，将巡察结果作为深化巡察干部作风建设监测依据、巡察整改列入领导干部政治素质考核重要内容、巡察整改评估结果纳入党建工作成效考核，推动形成共督共促共答的整改工作格局。实行整改材料由县纪委监委、县委组织部、县委巡察办、县委巡察组和相关部门“五方共审”机制，严格执行巡察工作报告制度，促进巡察监督、整改、治理有机贯通，促进标本兼治。同时，建立《黎平县委县政府领导参加分管（联系）部门单位巡察反馈会议工作办法（试行）》等，推动纪检监察机关、组织部门强化日常监督责任，健全派员参加反馈会议、列席指导专题民主生活会等，把制度优势转化为治理效能。

截至目前，黎平县委已开展2轮巡察，对6个县直单位、4个乡镇及所辖67个村级党组织进行政治体检，共发现问题588个、问题线索22条，其中边巡边移问题线索2条。