○ 汪昌莲

据报道，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，求职竞争将异常激烈。为了找到一份理想的工作，许多毕业生都精心制作简历。日前，有媒体对1534名受访大学生进行的调查显示，71.2%的受访者在简历制作时存在困扰。93%的受访大学生表示需要支持，76.5%的受访者希望请求职成功的前辈分享经验。前不久，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的话题冲上热搜，让“简历优化”成为热词。在一些电商平台、招聘网站，撰写简历、提供模板、“简历优化”等服务，被明码标价地“叫卖”。

特别是，“简历优化”形成产业链，虚假简历屡禁不止。而常见的个人简历造假，包括学历造假、职位头衔造假、薪资造假、离职原因造假、工作时间造假以及工作经历造假，等等。尽管“简历优化”中布设有不少“雷区”，但仍然有不少人铤而走险“踩雷”。问题是，“简历优化”在网上生意火爆，简历造假成潜规则，实际上是一种出卖诚信的欺骗行为。究其原因，除了用人单位过度看重学历、简历之外，也折射出了当今年轻人诚信迷失。可见“简历优化”是一种破坏社会信用的非法交易形式；而简历造假，则是一种赤裸裸的欺诈行为，必须依法予以制止和查处。

换言之，“简历优化”火爆，还须规避“诚信退化”。从某种意义上讲，求职简历是一份“诚信证明”。然而，“简历优化”在网上公开叫卖，大量炮制虚假简历，等于怂恿求职者欺骗用人单位，针对这种非法交易行为，公众不能一笑而过，有关部门更不能袖手旁观。首先，“简历优化”形成产业链，相关网站必须予以取缔。特别是，用虚假简历去骗取工作职位，更是一种不讲诚信的欺诈行为，应该给予适当的惩戒，并列入就业“黑名单”，使其求职受到限制。当然，信用惩戒机制，适用于任何形式的造假行为。