本报讯 （通讯员 陈克兆） 近年来，黎平县强化举措，着力从能力提升、人文关怀、待遇保障等方面着手，不断激励村（社区）干部提振信心、担当作为、比学赶超，为推动乡村振兴凝聚强大力量。

教育引导，开好“提神药”。将村（社区）干部纳入全县干部培训规划，用好党校培训主阵地，通过党校教师讲授理论、领导干部传授经验、相关部门负责人解读政策业务、现场教学和擂台比武等形式，不断提升村（社区）干部政治素质、思想认识和履职能力。今年以来，采取“集中培训提升、学历教育提升、结对帮带提升”的工作模式，集中培训村（社区）干部2181人次，组织18名村（社区）干部参加在职学历教育，结对帮带村（社区）党组织书记109人、村级后备力量1410人。

纾解压力，服好“降压药”。建立挂钩联系、交心谈心制度，明确联系县领导、乡镇（街道）领导班子和驻村第一书记为结对培养人，定期与村（社区）干部谈心交流，帮助他们疏导心理压力和解决实际困难。结对培养人每季度与村（社区）干部进行1次谈心谈话，并形成谈心谈话档案。截至目前，已开展谈心谈话5386人次，帮助村（社区）干部解决困难376个，对有困惑的27名村干部给予心理压力疏导，确保了村（社区）干部风气顺、干劲足。

注重激励，用好“保障药”。坚持思想引领和政策激励相结合，健全完善村（社区）干部待遇保障机制，明确38名优秀村（社区）干部享受副科级干部经济待遇，面向村干部定向招录公务员、事业人员3名。按照自愿原则，为336名村（社区）干部缴纳城镇企业职工养老保险、为461名村（社区）干部缴存住房公积金、为1633 名专职村（社区）干部购买人身意外险伤害保险，不断激励村（社区）干部扎根农村、干事创业、比学赶超。